Jeśli chcesz mieć pracę zrezygnuj z posiadania dzieci.

W ostatnich latach w Polsce mieliśmy do czynienia z niżem demograficznym. Powodem tego stanu rzeczy może być fakt, iż kobiety wolą robić kariery niż rodzić dzieci. Jednak innym, chyba bardziej znaczącym powodem jest to, że nie mają one dzieci w obawie przed zwolnieniem z pracy. Także sami przedsiębiorcy "obawiają się", że ich pracownice "nie daj Boże" zajdą w ciążę i pójdą na urlop macierzyński. .. Dlatego cały czas rośnie bezrobocie wśród młodych kobiet .



Zgodnie z prawem art. 186-4 . Kodeksu Pracy pracownik po zakończeniu urlopu wychowawczego wraca na swoje dotychczasowe stanowisko. Gdyby to było niemożliwe, pracodawca powinien mu zaoferować stanowisko równorzędne lub inne, ale - uwaga! - odpowiadające jego kwalifikacjom zawodowym. Pracownik nie może też na takiej zmianie stracić finansowo - jego wynagrodzenie na nowym stanowisku nie powinno być niższe od tego, jakie aktualnie przysługuje na tym, które zajmował przed urlopem .



Mimo tego, że młode matki są pod ochroną kodeksu pracy, właściciele firm i tak pozbawiają je pracy. Ponadto zwykle nie zatrudniają kobiet, które mają dzieci, z obawy, że młoda matka nie poradzi sobie z pogodzeniem obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem i pracą. A prawda jest taka, żę kobiety mające małe dzieci są dużo lepiej zorganizowane od tych bez dzieci.



Sposobem na "radzenie sobie" z ciężarnymi pracownicami jest likwidacja ich stanowisk. Często bywa też, że kobiety zmusza się do przejścia na bezpłatny urlop wychowawczy pod groźbą utraty pracy. Zaś te, które wracają z urlopów, dostają oferty pracy na niższych stanowiskach, bądź pomija się je przy premii czy awansie. Nic dziwnego, że kobiety nie kwapią się do rodzenia dzieci .



Jedynym wyjściem by walczyć o swoje prawa jest pójście do sądu. Jeśli młoda matka wygra sprawę w sądzie, pracodawca ma obowiązek przywrócenia jej na poprzednie stanowisko. Jednak większość kobiet woli zagryźć usta i nie narażać się szefowi. Praca jest dla nich ważniejsza od dumy. Któż im zagwarantuje, że w pszyszłości nie zostaną zmuszone do zrezygnowania z pracy?